岗位职责：
1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划；
2、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
3、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
4、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划；
5、编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；
6、负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行；
7、组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审???并监督实施。
8、公司年度招聘计划的制定及实施，培训管理。
任职资格：
1、7年人事相关工作经验，3年以上管理经验。精通绩效考核。
2、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
3、有建筑、农业行业工作经验者优先；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队