岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业大学本科以上学历。

2、受过现代人力资源管理技术、了解相关劳动法律法规

3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道

4、熟悉计算机操作办公软件及相关人事管理软件

5、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调